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      2017年11月1-3日,由浙江省医院协会主办、浙江大学医学院附属邵逸夫医院承办的浙江省医院协会人力资源管理专业委员会第二届一次委员会议暨2017年学术年会在杭州隆重举办,本次会议是浙江省医院人事工作者的年度盛事,规模大、规格高,共有350余位浙江省医院领导及人事工作者参加会议。

      在浙江省医院协会人力资源管理专业委员会的精心安排下,省卫计委人事处领导、全国医院人力资源管理专家、全省医院的领导和人事工作者济济一堂,以“共享、聚力、创?#38534;?#20026;主题,共话公立医院人力资源管理制度改革和医院人才体制机?#32856;?#38761;背景下的医院人力资源建设,借助全国医院人力资源管理专家智库推动全省医院人才建设,从制度创?#38534;?#31649;理?#23548;?#31649;理技术去提升全省医院人力资源管理水平。


      会上,浙江省卫计委党组成员人事处处长徐龙仁介绍了全省卫生系统人事工作的情况;国家卫计委卫生发展研究?#34892;?#21355;生人力研究室张光鹏主?#25105;浴?#20844;立医院薪酬制度改革”为主题作了专题演讲;中国人事科学研究院罗双平就“公立医院薪酬制度改革要点和方?#24178;?#35745;”进行了分享;湖州市卫计局党委委员、组织人事处处长顾建明以“公立医院薪酬制度改革试点工作的思考和?#23548;?#20026;主题作?#21496;?#24425;演讲;瑞安市人民医院总会计师陈民分享了“以服务为导向的医院薪酬管理体系”的建设历程;浙二长兴院区、长兴县人民医院院长徐翔真诚分享了由自己主导推行的“工资总额制下的绩效工资设计”;丁香园人才高级发展总监韩娴就“从最佳雇主报告看人才流动趋势”作?#21496;?#24425;分享;邵逸夫医院党委书记、副院长刘利民以“中西文化碰撞之医学院试验田—邵医模式”为主题进行了分享; 江苏省人民医院党委书记赵俊就“公立医院人才战略的?#23548;?#21644;思考”作了深度分享;台州恩泽医疗?#34892;模?#38598;团)主任陈海啸则向大家分享了医生多点执业的边界及管理,最后大会进行了圆桌会议,由嘉宾刘利民、陈海啸、郭杏雅、帅玉环再度进行?#21496;?#24425;热烈的讨论和分享。

      杭州宏服软件有限公司受邀参加本次年会,公司总经理李雄在会上以“信息技术助力医院人力资源管理变革”为主题,从“人事管理”、“人才供应链”、“领导力和关键人才能力”、“高绩效组织”、“员工关系”等话题向在座各医院领导和人事工作者分享了医院如何借助最新科技和成熟的软件工具提升人力资源管理效?#30465;?#21307;院管理团队领导力,以及移动社交强?#21697;?#23637;下的人才招聘策略最新升?#19969;?/span>

      会议间隙,不少人事部门领导及分管院长在宏服软件的产品展示台前询?#30465;?#20102;解宏景人力资源管理系统,?#38498;?#26381;软件在医院人力资源信息化领域的专业水平有了进一步认识,不少医院希望后期能够与宏服软件进行深入交流。

      杭州宏服软件有限公司是宏景软件金牌合作伙伴,在医院人力资源信息化领域有着较强的解决方案能力,对医院人力资源管理业务有着深刻洞察和理解,目前已帮助浙江大学医学院附属儿童医院、浙江省人民医院、浙江大学医学院附属第四医院、台州恩泽医疗?#34892;模?#38598;团)、浙江大学医学院附属妇产科医院(在线学习)、宁波市第二医院(在线学习)、宁波奉化区人民医院、温州医科大学附属眼视光医院、温州市人民医院、衢州市柯城区人民医院等数十家医院实现了人力资源信息化管理,有效提升了医院人力资源管理与服务水平。


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