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近日,由宏服软件提供解决方案和软件开发实施工作的宁波教育学院人力资源信息化?#25945;?#39033;目圆满验收。人力资源信息?#25945;?#30340;成功建设,标志着宁波教育学院的管理步入了数字化的阶段管理效率与服务水平将得到跨?#25945;?#21319;


宁波教育学院相关领导?#21592;?#26399;人力资源信息?#25945;?#21313;分重视。并对建设成果给予高度评价。项目的顺利?#24179;?#21644;验收离不开双方项目组的科学的项目管理水平、人力资源业务上的专业支撑和长期以来的辛劳付出。从业务梳理、顶层设计、业务规划、信息化落地方案,宏服软件项目团队为宁波教育学院人力资源信息?#25945;?#33853;成均提供了专业、优?#23454;?#35299;决方案。本期的主要建设成果有“协同的人力资源信息管理?#25945;ā薄ⅰ?/span>员工服务?#34892;?/span>”、“人力资源数据决策?#34892;摹?#31561;。


项目建设亮点

夯实人事信息基础-全员人事信息档案信息化

建立全周期的人员信息指标体系,共建立包括人员基本信息、工作经历、教育经历、聘任信息、异动信息、合同信息、、证书信息、离职信息等人力资源管理相关的信息集,共25个子集217个字段。



建立常用登记表、花名册、各类证明、常用统计等

当建立了完善的人员信息库后,项目中建设的各类登记表、花名册、各类证明能够实时提取最新数据,一键导出即可使用,极大程度提高了人事管理的效率。

- 在职证明、基本信息表-


- 学历结构、职?#24179;?#26500;-


提前“预警?#20445;?#19981;踩红线,人事工作的小助手

通过预警提醒,自动筛选符合业务办理条件员工名册,提醒人事处开展相关业务。人事工作千头万绪,容易遗忘,有了预警小助手,HR们能准时准确高效地办理人事业务,有效避免各类风险和纠纷。

- 预警提醒实例-


护龄、工龄、院龄等自动计算,0差错

护龄、工龄、院龄等计算条件和规则?#33258;櫻?#25163;工计算极易出错,但是由于其影响到教职工的方方面面,若出现偏差,极易引起纠纷。在系统?#26657;?#25105;们只需要设好规则,维护好中断信息等,工龄就可以做?#38454;?#21160;计算,而且是0差错。


历史时点归档,历年数据存档待查

由于统计、查询、某项工作延后性等的需要,HR需要储存历史时点的信息。信息若是以Excel、word保存,既难以使用,又容易被覆盖,历史时点的信息保存变得非常不可操作。若在宏景系统?#26657;?#21482;需要做历史时点归档,后续只要有需要即可调出来完整的数据。

- 历史时点查询-

复杂报表,只要点一点即可导出

对于复杂报表的制作,各位“表哥表姐”应该是很有体会。事实上,人工制表是非常低效低价值的工作行为,无论多么熟练有技巧,终将是无法和技术比拟的。在宏景系统?#26657;?#25105;们只要在平时完善基础数据,定义好需要的表样(支持Excel导入和手工画),点一点即可导出,支持表间校验和数据穿透等个性化要求。

- 历史时点查询-


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